1. Главный и вспомогательные бизнес-процессы. Бизнес модель и её функции. Организационный дизайн (как сделать остальную структуру). Положения и должностные инструкции. Зачем они нужны.
2. Культура документирования. Правила оформление организационно-распорядительных документов. Реквизиты кадровых документов.
3. Составление штатного расписания и штатной расстановки, их отличия, формы и сроки утверждения.
4. Номенклатура дел, необходимых для осуществления кадрового администрирования.
5. Виды заключения трудовых отношений с работником (срочный, бессрочный, по совместительству). Прием на работу: порядок оформления документов (типовые договоры, приказы по личному составу и др.).
• Научимся понимать принципы и порядок применения, действующего трудового и сопутствующего законодательства;
• Администрирование трудовых отношений в части приема на работу, способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
• Оформление приказов по личному составу, по основной деятельности. Отличия между распорядительными документами.
• Отработка навыков документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением, составление и грамотное использование номенклатуры дел.

1. Алгоритм оформления документов при предоставлении отпуска работнику (трудовой отпуск, отпуск без содержания, отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск).
2. Составление и утверждение локальных нормативных актов.
3. Привлечение к дисциплинарной ответственности.
4. Организация воинского учета.
5. Изменение условий трудового договора.
• Отработка алгоритма предоставления трудовых и др. отпусков работников, документирование, расчет, разбор возможных трудовых конфликтов с части предоставления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и учебных отпусков. Подготовка приказов о предоставлении отпуска.
• Разработка и утверждение внутренних нормативны х актов, образующихся в кадровой деятельности.
• Алгоритм действий при изменении существенных условий труда.

1. Рабочее время: общие положения, режим рабочего времени.
2. Служебная командировка и служебная поездка. Как отличить командировку от служебной поездки.
3. Грамотное увольнение работника – что это? (пошаговая инструкция по прекращению трудовых отношений с работником).
4. Трудовая книжка: порядок заполнения, учета, выдачи и внесения изменений.
• Изучение всего спектра вопросов кадрового администрирования касательно расторжение трудовых взаимоотношений: подготовка приказов по личному составу, расчет неиспользованных дней трудового отпуска. Алгоритм увольнения работника в соответствии ТК КР.
5. Введение в программу 1С: Зарплата и управление персоналом, для кадрового учета корректировок согласно Кыргызскому трудовому законодательству.